CR CSE du 05 juillet 2022

CSE 5 juillet 2022
 

Point 2 : Informations de la Direction :
Point HSE sur les événements graves survenus depuis le dernier CSE
Situation sanitaire : 
Les cas positifs en nette augmentation
Port du masque lors de l’utilisation des transports en commun (bus, covoiturage, etc…)
Les salariés positifs ne peuvent pas déjeuner au restaurant d’entreprise pendant 7 jours lorsqu’ils reprennent le travail.
Des tickets restaurant leur sont proposés afin de compenser la perte.

Point sécurité à fin mai : 
Pas de nouvel accident impactant le TFAD depuis le dernier CSE.
 Le TFAD va continuer à décroitre : 4.6
Il faut féliciter les équipes pour ces résultats sécurité

Point sur le déploiement de l’organisation hybride
Information sur l’avancement du projet
Réception de l’avis du médecin du travail par les MGX qui l’étudie afin d’adapter leurs propositions.

Point 3 : Remontées de sujets SSCT :
Point sur la prestation de restauration de l’ESAT à Lussagnet
Le 27/04 l'équipe des MGX a fait une inspection des locaux.
L’objectif est de maintenir l’ESSOR à Lussagnet.
Aujourd’hui l’ESSOR garde son indépendance sur Lussagnet.

Point d’étape sur les études en cours pour les travaux envisagés sur la salle de contrôle de Lussagnet
Changement complet de la climatisation actuelle pour installer une climatisation de type tertiaire. Avec un bruit beaucoup plus faible, des débits d’air plus faibles.
Remplacement complet de l'éclairage (500 lux par poste)  et des faux plafonds.
Création d’une salle de pause au sein de la salle de contrôle.

Point 4 : Questions de la commission des Représentants De Proximité
cf : Registre RDP.

Point 5 : Consultation du CSE sur la Politique Sociale
La consultation sur la politique sociale est important car les salariés sont très attachés à TEREGA
TEREGA est en cours de transformation digitale et énergétique qui sont majeures.
Les compétences doivent être au bon endroit au regard des transformations en cours. 
Ce rapport est nourri par la BDES.

Emplois et effectifs :
La CRE valide la masse salariale mais TEREGA doit l’étayer. Les effectifs doivent revenir au même niveau qu’en 2017.
En 2021, une baisse est constatée.
Le nombre d'alternants à légèrement baissé car le marché est assez tendu. Un plus grand nombre d’entreprises a recours à l'alternance car les aides sont plus importantes.

Point sur les objectifs d’amélioration de l’index d’égalité H/F
TEREGA souhaite féminiser ses équipes
Résultat en baisse par rapport à l’année précédente (77/100)

Fréquence de changement de coefficients :
La direction avait donné des informations sur le temps de séjour dans un coefficient.
23% des personnes n’ont pas changé de coef depuis plus de 7 ans (environ 100 personnes)
Dans le cadre du New Deal, la Direction va y travailler. C’est un objectif de la RH notamment pour favoriser les mobilités.
70% des postes sont pourvus en interne. 
Déploiement depuis fin 2020 de systèmes de mise en situation pour les personnes qui prennent des rôles de manager.
Grosses difficultés à recruter des femmes dans les métiers de l’industrie. Efforts à poursuivre en termes de communication.

Commission logement : 
Action logement a décidé de :

• financer uniquement pour des projets neufs. Ne peut-on pas étendre ces financements aux logements anciens ?
• pas octroyer de prêts aux personnes qui dépassent le plafond de ressources

CSE demande la mise en place de partenariat avec un établissement bancaire afin d’obtenir des taux plus avantageux

Point 6 : Activités Sociales et Culturelles
Validation Week-end à Pragues sur le thème de l’opéra => Vif succès
Distribution des bons de rentrées scolaires

Point 7 : Questions diverses
Charge de travail des équipes de la COPS, COPT et DPI suite au changement de contrat et de prestation.